Lückentext – „Unterforderung am Arbeitsplatz“

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Unterforderung am Arbeitsplatz
Ergänzen Sie die Lücken.

Klagen über zunehmenden Stress am Arbeitsplatz und Überforderung im Beruf sind weit verbreitet. Wissenschaftler ha______ aber festgest____________, dass au____ mehr a____ zehn Pro________ der Deut__________ unter berufl____________ Unterforderung lei______.

Betroffen si____ besonders jün________ Arbeitnehmer, d____ das Gef______ haben, da____ sie ih____ Talente u____ kreativen Fähig____________ nicht ausrei____________ im Arbeitsall______________ einbringen kön______. Gerade d____ gefragten Hochschulabgä__________________ stoßen be____ Berufseinstieg o____ schnell a__ die Gre________ der betrie______________ Realität.

En_____ ökonomische Zielvorga____________, geringe Handlungsspielrä____________________, starre betrie____________ Abläufe, str________ Kontrollmechanismen u____ mangelndes Vertr__________ durch d____ Vorgesetzten füh______ schnell z__ einem Gef______ der Machtlo______________.

Da d____ Arbeitnehmer d____ Gefühl h____, sowieso nic______ bewirken z__ können, ric________ er si____ darauf e____, nur no____ Vorgaben z__ erfüllen, d____ von au______ kommen. Eig______ Ideen u____ Initiativen wer______ unterdrückt.

Berufseins__________________ sind ab____ oft da______ interessiert si____ schwierigen Herausfo__________________ zu ste________, um zei______ zu kön______, was i__ ihnen ste______. Durch d____ reine Pflichterfü________________ fühlen s____ sich unterfor____________ und ni______ ausreichend wertgesch______________.

Wenn si____ diese Gef________ verfestigen, fü______ dies häu______ zur tatsäc______________ oder, w____ noch schli__________ ist, z____ inneren Künd__________ des Arbeitne______________.

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